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L’illettrisme n’est pas un frein pour travailler en collectivité

IDENTIFICATION

Média France-Antilles Guadeloupe
Date : 22/09/2026
Type de média : Web
Support : Site web
Format : Article
Territoire : Guadeloupe
Journaliste / présentateur : Rédaction France-Antilles Guadeloupe

RESUME

Une table ronde s'est tenue à Baie-Mahault réunissant professionnels, formateurs et collectivités pour discuter de l'illettrisme et du travail. 9 % des adultes de 18 à 64 ans en Guadeloupe sont en situation d'illettrisme, soit environ 38 000 personnes. Les acteurs ont échangé sur les moyens de repérer et accompagner ces personnes dans le monde professionnel, en proposant des parcours individualisés et des formations adaptées. Un numéro vert sera mis en place pour aider les agents en situation d'illettrisme à s'orienter vers des solutions. La compétence numérique est également identifiée comme une nouvelle compétence de base à acquérir pour évoluer en entreprise.

SUJET ET CLASSEMENT

Sujet principal : L'illettrisme et l'emploi en collectivité
Catégorie principale : Société
Catégorie secondaire : Vie quotidienne
Mots-clés :

ACTEURS CITES

Personnes citées : Olivier Hugard, Chantal Sylvain, Marie-Maud Marie-Claire, Christiane Saint-Marc, Vanessa Baptiste, Madeleine Moïse, Dimitri Trépy, Mario Philet, Lamarana Pétro
Organismes / institutions cités :

ANALYSE EDITORIALE

Angle de traitement :
Registre dominant : Informatif
Tonalité : Neutre
Justification de la tonalité :
ANALYSE MEDIATIQUE
L'article met en avant une approche collaborative entre acteurs institutionnels et sociaux pour lutter contre l'illettrisme. Il valorise les témoignages personnels et les initiatives locales pour sensibiliser et proposer des solutions adaptées.

LECTURE STRATEGIQUE

Enjeu stratégique Pédagogie publique

Lecture stratégique L'article souligne l'importance d'une coordination entre acteurs pour une meilleure inclusion des personnes en situation d'illettrisme dans le monde professionnel. Il met en lumière la nécessité d'adapter les formations aux besoins individuels pour favoriser l'évolution des agents.

SOURCES ET ARCHIVES

Guadeloupe
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Long